الأهداف
- تعمل المواصفة على تعزيز مفهوم التسامح والتعايش بين العاملين في المؤسسة مما يساهم في رفع كفاءة أدائهم والذي ينعكس على الأداء العام للمؤسسة ، بالإضافة إلى تعزيز التسامح والتعايش مع المتعاملين.
- دعم تحقيق ونشر ثقافة التسامح الداخلي في المؤسسة ، ودعم تحقيق الأهداف والاستراتيجيات المؤسسية .
- تحقيق بيئة عمل مبنية على قيم التسامح والتعايش
- تحقيق متطلبات نظام إدارة الأداء
- وتهدف هذه المواصفة إلى تأسيس نظام إدارة التسامح والتعايش مناسب للتطبيق في المؤسسات العامة والخاصة، بغض النظر عن حجم ونوع أنشطة هذه المؤسسات.